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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿?劳动合同到期不续签如何补偿,劳动合同的终止?合同到期不续签怎么办,合同到期未续签是否受法律保护?工作几年没签合同怎么办,不签合同可任意克扣工资吗?

目录

  • 1劳动合同到期不续签如何补偿,劳动合同的终止?

    一.劳动合同到期不续签如何补偿

    如果不续签,如何进行经济补偿,补多少 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

    根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

    从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

    综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

    二.劳动合同的终止

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  • 2合同到期不续签怎么办,合同到期未续签是否受法律保护

    一、合同到期不续签怎么办

    根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。

    劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:

    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

    2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

    所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算

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最近更新:2018-02-27
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