59博白菜彩金论坛

59bo论坛:产假 · 办事直通车

您的位置:59博白菜彩金论坛 > 办事直通车> 节假福利 > 产假

产假的工资怎么算

来源:59博论整理 发表时间:2018-03-13 浏览:1525272336次

59博白菜彩金论坛

自治区教育厅要求各试点高校要结合学校转型发展办学定位、高层次技术技能人才培养目标和服务面向等,制定规划,调整和优化专业结构,加强“双师型”教师队伍建设,逐步形成产教融合、校企合作的办学机制和人才培养模式,进一步提升服务地方与行业、产业发展的能力与水平,力争用年时间建成应用型人才培养能力强、水平高、特色鲜明的示范专业群。近日,为使学生全面了解计算机类学科竞赛的详细内容,积极地参与相关竞赛,我系在2013级、2014级学生中开展了“首届信息工程系大学生学科竞赛宣传活动”。

女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的,下面我们一起来看看整个阶段产假的工资怎么算,希望对大家能有所帮助!

产假的工资怎么算:

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

延伸阅读:

晚婚晚育产假多少天

男职工陪产假规定

产假期间工资该由谁发放呢


产假热门文章

免费白菜 免费彩金 彩金免费领 免费白菜网 免费彩金送 免费彩金网 免费给彩金 免费领彩金 免费送白菜