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)全员参与,排查廉政风险。监督检查主要内容是各地各单位党委(党组)落实作风建设主体责任和纪检监察机关落实作风建设监督责任情况,以及遵守作风建设有关规定、存在问题查处和整改情况等。

劳动纠纷劳动争议解决

共有5个解决方案热门方案
  • 劳动纠纷诉讼

    诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照...[详细]

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  • 劳动纠纷的解决方式之仲裁

    仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向...[详细]

    4483次浏览0

  • 劳动纠纷的解决方式之协商

    劳动纠纷发生后,应该积极与对方协商,将解决问题的成本降至最低。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协...[详细]

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  • 辞退纠纷处理

    辞退属于劳动纠纷的类型,仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的劳动纠纷...[详细]

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  • 劳动纠纷的解决方式之调解

    发生劳动争议后,如果无法与用人单位达成协商,可以请第三方机构组织调解。[详细]

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